本文目录一览：
- 〖壹〗、疫情期间可否让劳动者轮岗轮休
- 〖贰〗 、疫情防控期间工资待遇、休息休假怎么算
- 〖叁〗 、因疫情导致企业生产经营困难的可否让劳动者轮岗轮休
疫情期间可否让劳动者轮岗轮休
法律分析：企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。
在协商一致的情况下，可以让劳动者轮岗轮休 ，轮岗轮休期间不用发 工资 ，但应该发放生活费 。
政策合法性与行业对比根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业可通过协商采取轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定岗位。携程的政策完全符合这一规定 ，且通过协商程序保障员工权益。
疫情防控期间工资待遇、休息休假怎么算
〖壹〗 、疫情防控期间 ，工资待遇按正常工作期间工资支付，休息休假企业可结合实际安排调休或补休 ，具体需遵循当地政策与企业协商 。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施 ，导致劳动者不能返岗，但劳动者提供了正常劳动的 ，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资 。
〖贰〗 、对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付其工资。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业按国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资 。
〖叁〗 、一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日、法定休假日等各类假） 。如企业发薪日期在此期间的 ，可按停工停产相关支付标准分段计算工资。企业停工停产后复工 ，复工后再次停工停产的，每中断一次需重新计算，不得将两次停工停产的时间累加计算 。
〖肆〗 、若劳动者没有提供正常劳动 ，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月 ，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。特殊情形下的工资支付及权益保障外地回沈返岗劳动者居家隔离观察期间：视同提供正常劳动并支付工资，企业可安排调休 、休带薪年假或在家办公。
〖伍〗、若在休息日安排工作且无法补休 ，需支付不低于工资200%的工资报酬 。若在法定休假日安排工作 ，需支付不低于工资300%的工资报酬 。以上内容是基于《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
〖陆〗、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致 ，可以安排职工待岗 。待岗期间 ，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
因疫情导致企业生产经营困难的可否让劳动者轮岗轮休
〖壹〗 、法律分析：企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。
〖贰〗 、因疫情影响导致企业生产经营困难的 ，在协商一致的情况下 ，可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发 工资 ，但应该发放生活费。
〖叁〗 、企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过以下方式保障企业正常生产经营权：调整薪酬：企业可以与职工进行协商 ，根据实际情况适当调整员工的薪酬水平，以减轻企业的经济负担 ，同时确保员工的基本生活需求得到满足 。
〖肆〗、可以的但如企业因受疫情影响 ，导致生产经营困难的，在与劳动者协商一致的前提下 ，可以让劳动者轮岗轮休 ，以实现“稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 ” 。轮休并不是劳动法上的标准用语 ，它只是企业为应付近来生产任务下降的一种节约成本的措施 ，从轮休本身来说，就是放假 ，是减少职工的工作时间。
〖伍〗 、受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员 ，但是应当尽量不裁员或者少裁员 。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 。
